L’instaurazione del rapporto di lavoro e il patto di prova

• Impatto del D.Lgs. 104/2022 sulle clausole di lavoro
• Patto di prova: requisiti di forma e contenuto
• La definizione delle mansioni per rendere legittimo il patto
• Patto di prova e contratti a termine
• Disposizioni della contrattazione collettiva

Clausole per la fidelizzazione del dipendente

• Patto di durata minima: la gestione contrattuale
• Patto di non concorrenza per i lavoratori subordinati: la normativa
• Redazione di un patto di non concorrenza
• Trattamento contributivo e fiscale del corrispettivo

Accordi retributivi e di inquadramento del lavoratore

• Accordi contrattuali per il riconoscimento di fringe benefit e relativa revocabilità
• Accordi per la concessione di superminimi
• Clausole per la definizione di mansioni promiscue o di variabilità del luogo di lavoro
• Accordi per la variazione delle mansioni
• Accordi per la sospensione della prestazione di lavoro

TRASFERTE, RIMBORSI SPESE E FRINGE BENEFIT

Inquadramento giuridico e differenze tra trasferta e trasfertismo, disciplina fiscale e

contrattuale dei fringe benefit

• Definizione di trasferta: il concetto di luogo di lavoro
• La gestione dell’orario di lavoro nelle trasferte
• Definizione del trasfertista e trattamento fiscale delle sue indennità
• Differenza tra trasferta e trasfertismo ed i recenti orientamenti della giurisprudenza
• Le disposizioni delle Sezioni Unite della Cassazione, sentenza 27093/2017
• Gestione delle auto aziendali: uso strumentale, uso promiscuo e uso privato
• Concessione di dispositivi elettronici: telefono cellulare e computer
• Concessione di alloggio e altri servizi
• Prestiti ai dipendenti e effetti fiscali

Indennità, emolumenti di trasferta e rimborsi spesa: imponibilità fiscale e contributiva

• Deducibilità dal reddito di impresa delle spese per le trasferte
• Gestione amministrativa delle trasferte: Libro Unico e documentazione

·         Disciplina dei rimborsi spese (rimborso pasti, pernottamento e spese di viaggio, limiti di esenzione Irpef) 

COSTO DEL LAVORO: CALCOLO E AGEVOLAZIONI

Definizione delle componenti del costo del lavoro

• Definizione del costo del lavoro e delle principali componenti per la sua determinazione
  • costi diretti e indiretti
  • retribuzione: componenti fisse, variabili e differite
  • oneri previdenziali e assistenziali
  • incidenza delle assenze
• Soluzioni per l’ottimizzazione del costo del lavoro nelle crisi aziendali 

Assunzioni agevolate e agevolazioni per il 2023

• Quadro delle agevolazioni operative per il 2023
• Agevolazioni L. 92/2012: ambito di applicazione
• Assunzioni di lavoratori in NASpI con contratto di apprendistato

ORARIO DI LAVORO: RIFLESSI IN BUSTA PAGA

Orario di lavoro normale e lavoro straordinario

• Disciplina del D.Lgs. 66/2003
• Cos’è l’orario multiperiodale e come si fa ad introdurlo in azienda
• Lavoro straordinario
• Straordinario forfetizzato
• Come gestire la banca ore
• Orario di lavoro per discontinui e mobili

Gestione del lavoro a turni, del lavoro notturno e dei riposi

• Turni di lavoro e reperibilità
• Definizione del lavoratore notturno e limiti legali
• Retribuzione del lavoro notturno
• Durata e gestione del riposo giornaliero
• Riposo settimanale
• Lavoro festivo: regolamentazione del CCNL

Ferie e permessi

• Diritto alle ferie: obblighi del datore di lavoro
• Gestione delle richieste di ferie e permessi
• Indennità sostitutive di ferie e permessiAMMORTIZZATORI SOCIALI NEL 2023

Principi per la concessione degli ammortizzatori sociali

• Le procedure burocratiche
• Nuovi limiti di durata delle Casse integrazione
• Obblighi di contribuzione per le imprese

Cassa Integrazione Ordinaria, Straordinaria e cassa in deroga

• Procedura per la concessione della CIGO
• Adempimenti per la concessione della proroga CIGO
• Procedura per la presentazione della domanda CIGS
• Pagamento diretto della CIGS
• Prestazioni previdenziali per lavoratori sospesi: malattia e maternità
• Fondi di solidarietà bilaterale e il FIS: aspetti operativi

NASPI

• Requisiti
• Importo dell’indennità e durata
• Procedura per il riconoscimento dell’indennità
• Contribuzione per il finanziamento della NASPI
• Contributo in caso di licenziamento

RISOLUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO: GESTIONE AMMINISTRATIVA

Licenziamento individuale: procedura e adempimenti

• Giusta causa, giustificato motivo oggettivo e soggettivo
• Recesso dal contratto a tutele crescenti (D.Lgs. 23/2015)
• Efficacia del licenziamento e gestione delle comunicazioni obbligatorie Unilav
• Licenziamento disciplinare: procedura e condizioni di legittimità
• Spedizione o consegna della lettera di licenziamento
• Durata del periodo di preavviso: criteri di calcolo
• Gestione del licenziamento del lavoratore in prova
• Gestione delle indennità risarcitorie in caso di licenziamento illegittimo

Dimissioni del lavoratore

• La procedura telematica di presentazione delle dimissioni
• Periodo di preavviso ed eventuale recupero del preavviso non lavorato
• Risoluzione consensuale
• Trattamento contributivo e fiscale dell’incentivo all’esodo